性骚扰，是两性间一个『争议』的话题。所谓『争议』者也，并不是争议
两性间有无性骚扰的存在。而是指：时下有许多人，尤其是女人，常过度
的夸大了性骚扰的定义与实际状况。譬如：有人以自己本身无法认同的眼
光多看几眼或几秒钟，就被视为性骚扰。讲黄色笑话的场合，亦同。
到底 ＜性骚扰＞ 要『如何认定』呢? 这应该属个人的认知问题。
就以 <同事/同学间> 讲 ＜黄色笑话＞ 为例：
倘在适当场合（如宴会中）男女生说说＜适当黄＞的笑话，应不算性骚扰。
因为女同事（或同学）－ 处在一种平等的状况下，若不满的话她可以反制。
但假若一个主管在办公室，动不动对女同事讲黄色笑，让其觉得必需忍受，
（ 上对下的关系、下属无法反制、场所不对...等 ）就可算是＜性骚扰＞。
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非性骚扰 │ 性骚扰
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场合适当。 │ 场合不适当。
双方处于平等状况。 │ 不平等状况 (如上对下的关系)
无受迫,不满可反制。 │ 不满哽氶A也没办法反制。
────────────┴─────────────
当然，『性骚扰』最常见的是『男』骚扰『女』。但是女人也会骚扰男人。
此外，同性间也会有性骚扰的情况发生。故以『性别』言，性骚扰分四类：
一、男对女 - 异性间
二、女对男 - 异性间
三、男对男 - 同性间
四、女对女 - 同性间
另外，倘由＜骚扰者、被骚扰者＞两造＜人际关系＞言，性骚扰可分三类。
一、平行关系 - 如同事间、同学间、同辈朋友间等。
二、上对下关系 - 如长官对部属、师对生、长辈对晚辈、医生对病人等。
三、下对上关系 - 如生对师、晚辈对长辈、部属对长官等。
同事间的性骚扰，不管从吃豆腐到肢体的干扰，都源自于不知尊重对方。
朵毽茈D管对部属、师对生、长辈对晚辈等的性骚扰，那则是使用『权威』或所
拥有的『威势』，使处于劣势的一方屈服。
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